Menahem Michel Edery Importancia de la gerencia coherente

por | 20 octubre, 2017

Menahem Michel Edery gerencia coherente

Hablar de gerencia, es hablar de organización, planificación, liderazgo y gestión, para el
desarrollo de cualquier empresa se depende del desarrollo de proyectos y el gerente viene a
cumplir funciones para una buena ejecución de ellos.
Construir un buen equipo de trabajo es fundamental para cualquier empresa, y el gerente es
pieza clave, ya que es quien dirige y determina el camino a seguir según los sectores que
abarque la organización.
El gerente define las actividades, designa las tareas y ejecuta la supervisión de los
procesos, así como también es quien motiva a su equipo de trabajo por un objetivo común.
Para considerar y escoger un buen gerente, es importante conocer el perfil de la empresa y
conocer los talentos de la misma, de esa manera es mas fácil identificar el perfil del gerente
coherente para liderar la organización. Así mismo puedes identificar si existe algún
empleado que cumpla con ese perfil o es necesario considerar la contratación de alguien
mas.
El gerente está calificado como un profesional de alto nivel, con capacidad de organización,
ágil a la hora de tomar decisiones y visión para calcular riesgos. También está determinado
que ese cargo se le brinda a personas de confianza, ya que tendrán la autonomía para
controlar la ejecución y marcha del proyecto, sin embargo, se trata de contratar a personas
capacitadas, expertas y fuera del ámbito familiar, marcando así la diferencia en el negocio.
Un gerente coherente debe estar en concordancia con los valores de la organización, éste
debe conocer su rol y tareas, garantizando así el desarrollo del proceso eficaz, para lograr
eso se pueden tomar en cuenta las siguientes sugerencias:
o Haz un organigrama: proyecta todas las actividades que necesitas hacer diario, semanal,
mensual y por año. Evalúa cuales de esas tareas se pueden delegar y quienes son las
personas mas capaces para realizarlas, y de ahí genera un gráfico de jerarquía de las
funciones y los empleados, empezando por los de mayor eficiencia en la producción.
o Conoce a tu personal: escoger a los empleados correctos para determinadas funciones
es fundamental. Con esto logras aumentar eficacia en los procesos y delegar tareas de
manera gradual.o Supervisar es importante: verificar los procesos de manera periódica, intervenir en el
momento preciso y saber si las funciones se están cumpliendo de manera correcta, es
una buena manera de gerencia. En el procedimiento cada colaborador tiene su curva de
aprendizaje, consigue una buena manera de explorar y de esa manera todos logran
alcanzar las metas obteniendo así un crecimiento profesional.
En estos tiempos de gran globalización existe una competencia feroz que obliga a las
empresas a reinventarse y mantenerse siempre un paso delante del mercado, precisamente
por la evolución y el crecimiento voluble de la oferta, sin embargo, se vive en una sociedad
que funciona sobre la base del rápido y variado acceso a la información, a las nuevas
tecnologías, es por ello que las empresas deben mantenerse actualizadas y a la vanguardia.
Desarrollar equipos de trabajo ajustados a las nuevas tendencias y dispuestos a trabajar en
función a los objetivos principales de la empresa, trabajar la coherencia en cada rol, es el
nuevo objetivo para las organizaciones. Ser coherente es la relación efectiva entre los que
se piensa y como se actúa, es la concordancia entre las ideas y las acciones de las
personas.
En este sentido, se puede entender que la gerencia coherente es aquella que se lleva a
cabo según los pensamientos o lineamientos como fueron diseñados, de manera lógica y
conociendo los motivos por los cuales alguna tarea debe desarrollarse, tomar decisiones en
algún momento en el que el proceso no lleve la línea de desarrollo establecida y realizar los
cambios si se ameritan.
El gerente coherente piensa, razona y actúa en función a los objetivos empresariales y su
manera de proceder, está alineada e identificada con los valores establecidos por la
organización a la cual pertenece.

Redactado por: Menahem Michel Edery
Twitter: Menahem Michel Edery
Facebook: Menahem Michel Edery

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